Extrait déclaration liminaire à la CAP des secrétaires administratifs 26 novembre 2019

REGIME INDEMNITAIRE ET INDICIAIRE  

FO demande :

– une réévaluation du début de la grille indiciaire à l’IM 379

– l’égalité indemnitaire pour les mêmes missions exercées

FO rappelle que les 3 ans imposés, règle de gestion non écrite, invoquée régulièrement par l’administration dans un poste, avant mobilité, n’est pas réglementaire.

A force de vouloir imposer cette règle, le Ministère provoque des RPS et va à l’encontre du dialogue social qu’il souhaite faire partager aux agents !

ENTRETIEN PROFESSIONNEL 

Malgré de nombreux rappels, des agents sont toujours en attente de leur entretien professionnel alors que la date butoire de la note de service était le 31 mars 2019. Vous n’êtes pas sans savoir l’importance de ces entretiens professionnels pour les mobilités, les avancements et son impact sur les primes versées aux agents.

FO réaffirme son opposition à différents dispositifs d’entretiens professionnels qui ont pour seul objectif d’instaurer l’individualisation des carrières et rémunérations, au détriment des garanties statutaires.

ENSEIGNEMENT AGRICOLE

Projet SACLAY :

Qu’en est-il du projet de départ vers Saclay ? C’est encore une interrogation qui reste dans l’obscurité, un sujet tabou pour Agroparistech.

Les agents ne sont pas encore prêts pour ce départ qui semble imminent. L’accompagnement n’est pas la préoccupation de l’administration, les agents commencent à faire des demandes de mobilité.

A force de départs, Le directeur d’Agroparistech risque de se retrouver à SACLAY en « tête à tête » avec son Secrétaire Général.

Avez-vous évalué le nombre de personnes intéressées pour partir à SACLAY ?

CHORUS DT : une décentralisation des missions vers les lycées

La surcharge de travail des agents dans les lycées n’est pas arrivée à son terme.

Comme on le sait, le traitement des frais de déplacement des personnels de l’enseignement agricole n’est plus la mission de la DRAAF. Elle est désormais attribuée à l’EPLEFPA.

Cette décision a été annoncée la veille pour le lendemain ; inutile de vous dire que les agents n’ont pas été préparés. La formation de courte durée n’a pas suffi à rassurer les agents ni à les mettre à l’aise dans l’utilisation de cette nouvelle plate-forme.

Suppression de 50 ETP – un tollé pour les EPLEFPA 

Il ne suffit plus de surcharger les agents, maintenant les départs à la retraite ne sont plus remplacés.

Les EPLEFPA payent au prix cher, la déprécarisation de 2014 ! Les agents titularisés en BNR –

Alors que le besoin est réel, la DGER annonce une suppression de 50 ETP. Beaucoup d’interrogations – pour quels corps ? Pour quand ?

Que compte faire l’administration pour désengorger la situation ? Le personnel administratif n’est plus qu’une « bombe à retardement » qui, à long terme, finira par des burn-out, la fuite vers d’autres services…

Ne vous réjouissez pas ! aucun contractuel n’acceptera de venir travailler dans un lycée pour être payé au SMIC.

Promotions – changement de grade

Pour l’enseignement agricole, malgré la surcharge de travail, le transfert de certaines missions (chorus DT), les promotions sont invisibles.

Les gestionnaires RH de proximité ont également la gestion du personnel de région (horaires, fournitures…)

Est-ce que l’administration a conscience que c’est aussi du temps à consacrer pour ces agents, en plus de leurs fonctions habituelles.

Comme chaque année, vous nous annoncez l’équilibre entre les secteurs d’activités.

Ce discours n’est plus approprié. On ne peut plus l’entendre. Les agents des EPLEFPA ne doivent pas être les parents pauvres du MAA.