Bilan mobilité de la rentrée 2023
GT « Bilan de la mobilité rentrée scolaire 2023 » du 12 Mars 2024
Présidé par Messieurs Belleguic et Delmotte pour le SRH.
FO Enseignement Agricole était représentéepar Rachel Sékula, France Thomas, et Etienne Lemaire.
FO Enseignement Agricole regrette :
- La réception tardive du document présenté en séance.
- Un GT bilan qui se tient alors que la campagne de mobilité suivante est déjà terminée.
L’administration, consciente du problème, assure vouloir anticiper pour l’année prochaine, des propos déjà tenus l’année dernière.
FO Enseignement Agricole demande qu’il soit possible de modifier ou de supprimer des vœux jusqu’à la fin du délai d’évocation, compte tenu du délai très contraint de réponse (15 jours) à compter de la parution de la note de service pour valider les vœux de mobilité. L’administration répond qu’il est difficile de faire mieux en raison de la masse de travail et de la taille de l’équipe dédiée.
Bilan chiffré PLPA – PCEA et CPE
| Corps | Nb de postes publiés | dont vacants | dont susceptibles d’être vacants | % de postes vacants |
| PCEA | 1281 | 220 | 1061 | 17.2 |
| PLPA | 1109 | 279 | 830 | 25.1 |
| CPE | 172 | 22 | 150 | 12.7 |
| TOTAL | 2562 | 521 | 2041 | 20.3 |
FO Enseignement Agricole demande à disposer d’une analyse de la répartition des postes vacants sur le territoire et par discipline, du nombre de postes restés vacants et du nombre de postes pourvus par des contractuels.
| Nombre de mutations | ||||||||
| Corps | Nb de candi-datures | total | 1ère publication | 2ème publication | ||||
| total | dont 1ère affectation | total | dont 1ère affectation | % priorités légales | %F/%H | |||
| PCEA | 237 | 108 (45%) | 92 | 33 | 16 | 4 | 34 | 62/38 |
| PLPA | 189 | 104 (55%) | 92 | 33 | 12 | 1 | 22 | 61/39 |
| CPE | 46 | 16 (35%) | 11 | 1 | 5 | 4 | 31 | 88/12 |
| TOTAL | 228 | 195 | 67 | 33 | 9 | 28 | 63/37 | |
FO EA a présenté tous les dossiers reçus avec un mandat lors du droit d’évocation.
Remarques faites à l’administration :
- Pour une analyse plus approfondie, il serait nécessaire de connaître le nombre de postes titulaires supprimés lors de la mobilité, ainsi que le nombre d’agents entrants et sortants du MASA.
- Les agents du MASA souhaitant intégrer l’EN doivent justifier d’un master, tandis que pour les agents de l’EN souhaitant intégrer le MASA, une licence suffit.
- La reconnaissance de la double compétence (au moins 6 heures d’enseignement dans la discipline) n’est pas évidente.
- Le classement des établissements en zone d’attractivité mérite d’être éclairci.
Réponses et compléments apportés par l’administration :
- Concernant la reconnaissance de la double compétence, les agents doivent fournir les justificatifs lors de la demande de mobilité. L’inspection se fera lors de la nouvelle affectation.
- Pour les IAE, ils peuvent, de droit en fonction de leur cursus, demander tous les postes ouverts IAE (économie, biologie, STA, ST, STE…).
- Le classement des établissements en zone d’attractivité est effectué en fonction, par exemple, du pourcentage d’ACE sur le site et du nombre de départs à la retraite. Ce classement est maintenu pour au moins 2 ans.
- 40 recours ont été adressés au bureau de gestion, dont 67% concernaient des demandes d’explication suite à une absence de mutation. Tous les requérants ont reçu une réponse.
- Un titulaire en disponibilité ne peut pas postuler sur un poste ACEN de la campagne d’été ; il doit rester dans son corps d’origine.
Bilan chiffré ACEN CDI et ACEN CDD
Les ACEN en CDI ont participé à la campagne de mobilité des titulaires, avec 74 ACEN CDI affectés dès le 3 mai (20 ont renoncé et ont participé aux campagnes de mobilité / recrutement suivantes).
Les ACEN déjà en poste ont participé à la campagne nationale de mobilité : renouvellement sur place, changement disciplinaire ou géographique, avec 1474 affectations ACEN CDI ou CDD connues les 12 et 27 juin.
Pour le recrutement complémentaire d’été, 494 postes ont été publiés le 15 juin, auxquels s’ajoutent plus de 100 postes publiés localement au cours de l’été. Au total, 462 postes ont fait l’objet d’une demande de recrutement et 771 demandes ont été traitées (une augmentation de 54% par rapport à 2023).
Remarque :
- Peu de postes sont fléchés concours, ce qui contribue aux renoncements aux concours.
Réponses de l’administration :
- Pour l’administration la règle est claire, les postes titulaires doivent passer deux fois par le mouvement des titulaires avant de pouvoir être attribués définitivement à un ACEN. FO Enseignement agricole précise que ce principe doit être clairement indiqué aux ACEN qui postulent sur ces postes.
