Télétravail au MASA
A Paris, le 2 juillet 2024
Télétravail au MASA : Bilan, Défis et Perspectives Critiques
Comité de suivi de l’accord relatif au télétravail du 24 juin 2024
Ce Comité de Suivi de l’accord relatif au télétravail (COSUI Télétravail) était présidé par : Virginie FARJOT, sous-directrice du développement professionnel et des relations sociales (SDDPRS), accompagnée de ses collaborateurs.
FO Agriculture était représentée par : Christine HEUZE et Sylvain THIBAULT
Résumé
Le comité de suivi de l’accord Télétravail, réuni le 24 juin 2024, évalue la mise en œuvre du télétravail au sein du MASA. Il vise à analyser les changements dans les méthodes de travail et l’intégration du télétravail par les agents, ainsi que ses impacts sur le bien-être et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Bilan de l’accord et répartition des télétravailleurs : Le télétravail montre une adoption croissante, notamment dans des services clés comme la DGPE, le bureau du cabinet et le CGAER. Cependant, les établissements d’enseignement agricole rencontrent des défis spécifiques en raison de leurs missions particulières. En 2023, le taux de télétravailleurs varie selon les catégories et les périmètres : les agents de catégorie A préfèrent un jour de télétravail par semaine, souvent avec un jour flottant, tandis que les agents de catégorie B télétravaillent deux jours fixes. Malgré un taux global de télétravailleurs atteignant 72 % parmi les agents couverts par l’accord, une égalité d’accès entre les sexes est observée. Cependant, des disparités subsistent, nécessitant une attention continue pour assurer une répartition équitable et optimale.
Focus handicap : Des mesures ont été mises en place pour faciliter le télétravail des agents en situation de handicap, mais des améliorations sont nécessaires en termes d’adaptation des postes de travail et de fourniture d’équipements ergonomiques.
Focus équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Le télétravail a significativement amélioré la qualité de vie des agents en réduisant le stress lié aux déplacements domicile-travail. Cependant, des préoccupations persistent concernant la gestion des arrêts de travail et la sécurité au travail en télétravail.
Focus formation : Bien que la satisfaction à l’égard des formations spécifiques au télétravail soit élevée, leur accessibilité et leur attractivité nécessitent une attention continue pour promouvoir une participation accrue et efficace.
Débat et préoccupations : FO Agriculture soulève des préoccupations concernant les pratiques restrictives de certains managers et plaide pour une plus grande confiance dans le télétravail en tant que modalité de travail valide. Elle insiste également sur l’importance des périodes en présentiel pour renforcer les liens sociaux entre les agents, ainsi que sur la nécessité de considérer la santé et la sécurité au travail, notamment en télétravail.
Conclusion : Le télétravail au MASA présente des bénéfices indéniables pour la qualité de vie des agents, mais nécessite des ajustements pour répondre pleinement aux attentes et aux défis identifiés. Le dialogue social et l’adaptation des pratiques sont essentiels pour maximiser les avantages du télétravail tout en maintenant des niveaux élevés de performance organisationnelle.