Compte rendu du CTM 10 mai 2022
A retenir de ce CTM
- Pouvoir d’achat et point d’indice : Le MAA n’a pas la maîtrise de ce qui relève de l’interministériel.
- Immobilier : Le MAA applique les directives interministérielles en terme de m² par agent, mais entend conserver un espace propre pour chaque agent. La prise en considération des ratios sera cependant respectée. L’administration ajoute : « Si l’on veut plus de surface, il faut aller en Province ! ».
- FEADER : « Calme plat » : L’administration ne semble pas être d’accord avec les propos de la déclaration liminaire de FO Agriculture.
Nous concluons donc que toutes les informations n’arrivent pas aux organisations syndicales et que le le MAA semble travailler « en interne » avec les DRAAF et les conseils régionaux. FO Agriculture espère obtenir un bilan rapide des résultats de ces échanges qui permettront aux agents concernés d’avoir des informations précises quant à leur avenir et à leur positionnement.
Concernant les fiches financières : Ce sera pour plus tard répond l’administration (en fin de détachement). Les agents rejoindront donc les conseils régionaux sans avoir connaissance de la rémunération qu’ils pourront percevoir en les intégrant …
- Influenza aviaire : La crise est bien présente. L’engagement des collègues sur le terrain est pris en compte. Un travail sur l’avenir a été demandé par le ministre. Quant à la reconnaissance, l’an dernier il y a eu des CIA exceptionnels afin de reconnaître l’engagement des agents dans les Directions Départementales concernées. Le MAA ne perd pas de vue cet engagement. Il y a une succession de crises dans notre ministère. Le ministre a demandé au CGAAER de travailler sur les crises.
- Les 3% des agents au service des préfets : Prudence de la part des préfets parait-il ! Ils se baseraient sur la réplique de la réserve d’emploi.
- Recours aux Cabinets de consultants : Ce point sera inscrit dans un prochain CTM.
- Évolution des effectifs : Les directives gouvernementales ne vont pas dans le sens des fonctions support et de ce fait les effectifs SRH de la centrale en font partie. Il est donc difficile de faire mieux…. A suivre.
- Enseignement agricole : Nouvelles modalités de recrutement des CPE et enseignants : les revendications de FO Agriculture sont en parties satisfaites avec le recrutement niveau licence, voire BTS. Mais des questions se posent encore …
- Égalité hommes/femmes : Des améliorations mais beaucoup de progrès restent à faire …
- Notification RIFSEEP non parvenue à certains agents : L’administration demande : « De quoi s’agit-il ? »
Lire notre déclaration liminaire et nos questions diverses
Bilan de la feuille de route du plan d’action « égalité diversité »