Compte Rendu de la FS Formation Professionnelle du 17 juin 2026
COMPTE RENDU
Paris, le 23 juin 2026
Compte rendu Formation Spécialisée sur la Formation Professionnelle
La DGAFP a réuni la FS Formation Professionnelle le 17 juin avec l’ordre du jour suivant adossé sur le diaporama en pièce jointe :
1. Sujets généraux :
- Codification de la partie réglementaire des textes organisant la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) ;
- Schéma directeur de la FPTLV : appropriation par les ministères.
2. Réforme des Instituts Régionaux d’Administration (IRA) et création du Groupe des Instituts du service public (G-ISP) :
- Point sur les textes réglementaires adoptés ;
- Travaux sur le référentiel de compétences des attachés en sortie d’ISP ;
- Présentation de la maquette de formation initiale.
La délégation FO, composée de Nathalie DEMONT, Anne FLORENTIN et Yves RAICHL a indiqué en propos liminaires :
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« Le droit à la formation professionnelle est inscrit dans le code général de la Fonction publique (article L.115-4). Il est ouvert à tous les agents publics quels que soient leur catégorie, leur corps ou leur grade. C’est une possibilité pour les agents de faire évoluer leur carrière et ce droit ne peut être réduit aux propositions d’un schéma directeur qui ne répond qu’aux besoins de l’administration.
Le changement du droit individuel à la formation (DIF) en compte personnel de formation (CPF), dénoncé en son temps par la FGF-FO, n’a rien amélioré, bien au contraire, pour l’évolution professionnelle et sociale des agents. D’ailleurs, il aurait été souhaitable que des éléments sur les formations choisies par les agents et sur l’utilisation du CPF soient indiqués dans votre présentation.
FO se réjouit donc que la formation professionnelle tout au long de la vie soit à nouveau mise à l’honneur avec quelques réserves toutefois.
Au-delà des chiffres présentés et des points sur lesquelles nous reviendrons au fur et à mesure de la présentation, FO revendique la garantie d’une formation initiale et continue adaptée aux missions et aux responsabilités exercées. Les modules doivent être systématiquement proposés en format présentiel sous l’égide d’un établissement national dédié et organisés pendant le temps de travail avec une prise en charge intégrale des frais inhérents.
FO rappelle que la formation des agents est indispensable pour développer leurs compétences afin d’assurer un service public de qualité. FO défend toujours une formation professionnelle bénéfique à l’agent pour son parcours professionnel et sa carrière mais aussi adaptée à l’évolution des missions donc rattachée au statut particulier.
Depuis de nombreuses années, FO dénonce l’utilisation de l’appareil de formation de l’Etat dans le seul but de répondre aux objectifs de l’administration, les schémas directeurs successifs allant tous dans ce même sens.
Concernant le point particulier du G-ISP, sur lequel nous interviendrons si besoin le moment venu, FO s’interroge toujours sur la philosophie de la réforme et le rôle du référentiel. Serait-il dédié à façonner les futurs cadres pour leur attribuer un simple rôle de mise en œuvre des réformes et transformation des services publics ? Ce serait très éloigné de l’esprit de l’article 3 du décret sur le Corps Interministériel à Gestion Ministérielle (CIGeM) des attachés.
Pour FO, la formation ne doit pas devenir du formatage. »
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Concernant le dernier point, sur la maquette de formation initiale des IRA, la version finalisée sera présentée lors d’une prochaine Formation Spécialisée prévue début septembre.
FO se félicite que sa demande d’intégration de la thématique « dialogue social » ait été prise en compte.
Sur la nouvelle mission du G-ISP de la formation tout au long de la vie, FO est en attente de l’augmentation des moyens humains et budgétaires, afin qu’ils soient à la hauteur de cette nouvelle mission, ainsi que la diffusion des nouveaux organigrammes. En effet, cette réforme ne peut pas être portée par les seuls agents actuels de l’ensemble des IRA.