Améliorer durablement les conditions de travail et de rémunération dans les CFA-CFPPA !
Améliorer durablement les conditions de travail et de rémunération de l’ensemble des agent·es ACB dans les CFA-CFPPA !
Ce mardi 20 octobre a eu lieu un CSA EA exceptionnel avec un point unique à l’ordre du jour : la finalisation des négociations sur le temps de travail des ACB pour aboutir à un projet d’arrêté, enfin, cadrer nationalement le temps de travail et améliorer la situation pour toutes et tous.
Contrairement à ce qu’avait affirmé une organisation syndicale (le SEA-UNSA en l’occurence dans sa lettre d’information d’octobre diffusé vendredi 16 octobre), il n’y avait pas, lors de ce CSA EA, à voter sur un projet d’arrêté, projet jamais transmis en tant que tel. Le DGER adjoint a ainsi acté qu’il y aurait au moins deux réunions complémentaires, l’une entre l’association des directeur.trices et les représentant·es des organisations syndicales, et l’autre du CSA EA, le 18 novembre, pour recueillir cet avis.
L’association des employeurs n’était pas présente, car non représentative en CSA EA. Par contre, la DGER indique, à ce stade, être mandatée ainsi : “Ne sera pris que ce qui est susceptible de recueillir l’accord des employeurs”. Cette position révèle les limites d’un processus de négociation pour partie sous influence. Suite à ces propos, les représentant·es Élan commun et FO EA ont tenu à rappeler que l’origine de ces travaux et négociations renvoie à une volonté ministérielle de répondre à la mobilisation des personnels de CFA-CFPPA avec comme objectif d’aboutir à une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des agent·es de nos centres de formation. Le DG adjoint a confirmé ces éléments.