Compte-rendu du groupe de travail plan triennal handicap 2017-2019 du 14 mars 2017

L’administration nous a présenté ce plan qui représente l’ensemble des actions à poursuivre ou à mettre en œuvre au MAAF pour favoriser « le recrutement de travailleurs handicapés et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ou d’inaptitude ».

Ce plan fera l’objet d’une présentation :

– au CHSCTM du 22 mars prochain ;

– à la commission des aides du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) du 20 avril 2017 ;

– puis au comité national du FIPHFP du 23 mai 2017 avec effet rétroactif au 1^er janvier 2017

Le plan d’actions pour les 3 prochaines années se définit sur 5 axes de travail :

1/ sensibiliser de manière accrue l’ensemble de la communauté de travail à la problématique du handicap ;

2/ favoriser le maintien dans l’emploi des agents handicapés,

3/ poursuivre l’amélioration de la connaissance de la population des travailleurs handicapés ;

4/ augmenter le nombre de recrutements d’agents handicapés par la voie dérogatoire ;

5/ communiquer sur la diversité des partenariats avec les entreprises du secteur protégé, entreprises adaptées (EA) et établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

FO a rappelé la nécessité d’un accompagnement lors des deux premières années. La première année étant une phase critique pour les agents reconnus travailleurs handicapés (TH). FO s’inquiète aussi des agents qui n’ont pas été titularisés. Quel accompagnement envisage l’administration ?

Lire la suite