Retraite progressive et Reconversion des Agents
Retraite progressive et Reconversion des Agents
Le 8 octobre 2024 s’est tenu un groupe de travail sur la retraite progressive et la reconversion des Agents au MASAF, présidée par Xavier MAIRE, chef du service des ressources humaines (SRH). L’objectif était d’aborder la mise en œuvre de la retraite progressive et la gestion des secondes carrières pour les agents du MASAF.
Ce compte-rendu souligne l’importance de la retraite progressive et des dispositifs de reconversion pour les agents, ainsi que les conditions nécessaires à leur mise en œuvre.
Dans les grandes lignes
Historique du Dispositif : Depuis la suppression du dispositif de Cessation Progressive d’Activité en 2011, FO Agriculture a réclamé son retour. La retraite progressive, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, n’est pas un droit automatique ; les employeurs publics peuvent accepter ou refuser les demandes de temps partiel.
Dispositif de la Retraite Progressive : Ce dispositif permet aux agents d’obtenir une partie de leur pension tout en travaillant à temps partiel. Pour en bénéficier, ils doivent remplir plusieurs conditions : avoir un âge inférieur de deux ans à l’âge légal de départ, justifier de 150 trimestres d’assurance retraite et travailler à temps partiel (entre 50 % et 90 %), avec l’accord de l’employeur. La demande doit être faite six mois avant la date souhaitée, et la pension partielle est calculée sur la base des droits acquis.
Particularités pour Certains Fonctionnaires : Des règles spécifiques s’appliquent aux fonctionnaires en détachement ou dans l’enseignement, où la retraite progressive ne peut être demandée que pour une année scolaire. Les fonctionnaires en disponibilité ne sont pas éligibles, tandis que certains contractuels peuvent y accéder.
Cumul Emploi-Retraite : Le cumul emploi-retraite permet aux retraités de reprendre une activité tout en touchant leur pension, à condition de remplir certaines conditions d’âge et de liquidation des droits.
Seconde Carrière et Reconversion Professionnelle : Des dispositifs comme les bilans de compétences et les périodes préparatoires au reclassement soutiennent les agents dans leur reconversion. Bien que la rupture conventionnelle soit peu utilisée, elle pourrait faciliter cette transition. Il est aussi proposé de rendre les informations sur les outils de reconversion plus accessibles via des guides pratiques.