Gestion Prévisionnelle des Effectifs
Urgence de Renforcer l’Attractivité et Préserver les Secteurs en Tension – Groupe de travail GPEC du 10 octobre 2024 – Déclaration liminaire de FO Agriculture
Le 10 octobre 2024 s’est tenu un groupe de travail portant sur la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) en présence des représentants des personnels.
Avant de commencer, FO Agriculture a souligné ses préoccupations concernant la situation financière et ses impacts sur les conditions de travail des agents, tout en réaffirmant ses revendications pour améliorer l’attractivité des carrières et garantir des conditions de travail dignes.
En bref
Contexte et constatations : Lors du groupe de travail du 10 octobre 2024, il a été souligné que la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, notamment dans les secteurs de la forêt-bois et des abattoirs, est essentielle. Une diminution d’un tiers des effectifs (ETP) est attendue dans ces domaines d’ici cinq ans. De plus, un écart important a été observé entre le nombre de postes ouverts et le nombre de lauréats, ce qui indique des difficultés de recrutement.
Nécessité d’une réorganisation : Il est urgent de reconsidérer l’organisation du travail. Si le nombre de postes augmente sans un afflux de lauréats suffisant, cela souligne la nécessité de renforcer les efforts de recrutement et d’ajuster les critères de sélection. La pérennité des normes sanitaires dans les abattoirs et le bon fonctionnement de la filière forêt-bois pourraient être compromis.
Propositions pour l’attractivité des métiers : Pour faire face à ces défis, il est essentiel de développer des propositions visant à améliorer l’attractivité des carrières, telles que des incitations financières, des campagnes de sensibilisation, et des améliorations des conditions de travail. Une approche proactive dans la gestion des effectifs et un suivi continu des compétences sont également nécessaires.
Renforcement de l’Attractivité : FO Agriculture attend la reprise de plusieurs chantiers essentiels, notamment le développement de l’attractivité de l’enseignement supérieur et technique agricole par une communication renforcée pour recruter et valoriser les missions des agents, ainsi que l’amélioration des conditions de travail dans les services du MASA. De plus, FO Agriculture plaide pour l’ouverture de perspectives de carrière au sein des catégories C et B, tant techniques qu’administratives.
Rôle de l’INFOMA et contributions futures : L’INFOMA, établissement de formation pour les TSMA, est un atout important. FO Agriculture souhaite participer aux travaux du RAPS concernant l’avenir des corps des TSMA, ainsi que des catégories B et C, pour garantir la reconnaissance des compétences et des perspectives de carrière.