Dialogue Social, Gestion de Crise et Perspectives pour les Ressources Humaines au MASAF
Les 10 et 11 décembre derniers s’est tenu un comité social d’administration ministériel, présidé par Cécile BIGOT-DEKEYZER, secrétaire générale du ministère de l’agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt (MASAF).
A retenir
Déclaration liminaire de la secrétaire générale du MASAF : En 2024, des avancées majeures ont été réalisées dans le dialogue social, avec la signature d’accords sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et l’égalité professionnelle. Les communications internes ont été renforcées grâce à des outils tels que la plateforme ChloroFil et les notes de service. Sur le plan salarial, une politique de revalorisation a permis l’octroi d’indemnités exceptionnelles liées aux situations de crise, ainsi qu’une refonte de l’IFSE prévue pour 2025.
Réponses aux déclarations liminaires des représentants des personnels : Face aux crises multiples du secteur agricole en 2024, l’administration s’est mobilisée pour garantir les contrôles et protéger les agents. Des tensions ont cependant émergé entre les agents et les acteurs du secteur, exacerbées par les élections aux chambres d’agriculture. Des mesures telles que les indemnités de crise et un soutien aux services en difficulté ont été mises en place. Par ailleurs, la transition vers la Police Sanitaire Unique (PSU) figure parmi les priorités, avec des évaluations prévues en 2025.
Consultation des représentants des personnels sur la modification des Lignes directrices de gestion (LDG) dans l’enseignement agricole : Promotion et mobilité : Les propositions de nouvelles Lignes Directrices de Gestion (LDG) du MASAF intègrent des ajustements pour les promotions des enseignants (PCEA, PLPA), notamment la suppression des actes de candidature et des viviers pour la classe exceptionnelle. Ces modifications visent à aligner les promotions sur la valeur professionnelle. Cependant, FO Agriculture a exprimé des réserves, notamment concernant les quotas. Les propositions de nouvelles LDG sur la mobilité introduisent un calendrier unique et des possibilités de candidatures en dehors des campagnes générales. FO Agriculture déplore le manque de clarté des critères de sélection et les délais réduits pour signaler les erreurs.
Analyse du Rapport Social Unique 2023 : Le Rapport Social Unique 2023 met en lumière les ressources humaines, les conditions de travail et l’égalité professionnelle. FO Agriculture reconnaît les efforts en matière de prévention des discriminations, mais alerte sur la baisse des effectifs et l’augmentation des arrêts maladie, notamment parmi les agents les plus âgés. Les représentants appellent à un dialogue social renforcé et à une meilleure prise en compte des agents contractuels dans le rapport, notamment ceux de l’enseignement technique.
Égalité femmes-hommes et diversité : Feuille de route 2024-2026 : Le MASAF continue de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que la diversité, avec des actions concrètes pour améliorer la mixité dans les formations agricoles et lutter contre les violences sexistes et sexuelles. FO Agriculture insiste sur la nécessité de moyens adéquats, d’une transparence accrue et d’un suivi rigoureux pour garantir des résultats mesurables, notamment en ce qui concerne les recrutements aux postes de direction.
Renforcement de la gestion de crise : Le MASAF a mis en place des dispositifs adaptés pour gérer les crises sanitaires, économiques et climatiques. Bien que FO Agriculture reconnaisse les efforts du ministère, elle demande des améliorations, telles que le renforcement des effectifs, une meilleure gestion des astreintes et des indemnités de crise, ainsi qu’un suivi des recommandations du rapport CGAAER. Elle appelle à une simplification administrative pour garantir une gestion de crise plus efficace et équitable entre départements ou régions.
Questions diverses : Les échanges ont abordé des sujets variés, dont la coordination des contrôles en agriculture, la gestion des ressources humaines et l’attractivité des métiers. Des initiatives pour l’égalité et la diversité dans les établissements publics locaux sont en cours. La revalorisation des indemnités et des actions pour soutenir les Services d’Économie Agricoles (SEA) en difficulté figurent également parmi les priorités.