Bilan de la formation continue au MASA
Bilan de la formation continue au MASA : un droit encore inégalement garanti – Groupe de travail du 6 mars 2025 – Compte-rendu de FO Agriculture du 22 avril 2025
Le 6 mars dernier s’est tenu un groupe de travail consacré à la formation continue au MASA en 2024, présidé par Virginie Fargeau, sous-directrice du développement professionnel et des relations sociales (SDPRS). il avait pour objectif de faire un point d’étape sur les dispositifs existants, les données disponibles et les perspectives d’évolution du système de formation.
FO Agriculture était représentée par Hadda Bahri (SNAMA-FO), Frederick Boquet (SNIAE-FO), NICOLAS Gilot (FO Enseignement agricole), Mireille Laroche (SNAMA-FO), Magali Monier (SNTMA-FO), Mathieu Pinson (SNTMA-FO) et Sylvain Thibault (SNTMA-FO).
FO Agriculture est l’union des syndicats FO au MASA. Elle est notamment composée du Syndicat National des Techniciens supérieurs du Ministère en charge de l’Agriculture (SNTMA-FO), du Syndicat National des Ingénieurs de l’Agriculture et de l’Environnement (SNIAE-FO), du Syndicat National des Agents administratifs et de l’IFCE du Ministère de l’Agriculture (SNAMA-FO) et du syndicat national des personnels de l’enseignement agricole et de l’ANSES (FO Enseignement Agricole).
A retenir
🔍 Méthodologie et périmètre : L’approche reste stable pour garantir la cohérence avec les années précédentes. Les données proviennent de Renoir RH (présentiel et hybride), Mentor (en ligne), de l’enquête DGAFP et du Rapport Social Unique. Le périmètre couvre les agents du ministère en administration centrale, services déconcentrés et EPL, hors formations interministérielles.
⚙️ Difficultés de consolidation : Des limites techniques persistent, notamment l’interopérabilité entre Renoir RH et Mentor. La saisonnalité rend le suivi complexe. Le baromètre social complète l’analyse en mesurant la perception des agents.
📊 Constats et enjeux récurrents : Plusieurs problématiques sont récurrentes : sous-déclaration sur Mentor, données incomplètes sur les formations interministérielles, fortes inégalités d’accès selon les catégories et les territoires, et des annulations fréquentes liées aux contraintes budgétaires. Des pistes d’amélioration ont été évoquées.
📅 Tendances 2023 : 10 148 agents ont été formés (baisse par rapport à 2022), mais la durée moyenne de formation augmente. Le présentiel domine, devant le distanciel et l’hybride. Moins de stagiaires par session. Les agents A et B se forment davantage, les C et les jeunes restent en retrait. Mentor est davantage utilisé mais le suivi reste à améliorer.
🖥️ Plateforme Mentor : Avec 22 000 comptes et 230 formations, la plateforme progresse mais doit encore évoluer (suivi des parcours, encadrement, interopérabilité). Un comité de pilotage est en place.
🔭 Axes de travail : pour 2025 Priorités affichées : meilleure articulation entre formations nationales et régionales, refonte de la formation des cadres de l’enseignement agricole, développement de formations en agroécologie et compétences psychosociales, renforcement des parcours qualifiants, et attention accrue aux contractuels et agents ultramarins.
📌 Besoins et leviers d’amélioration : Clarification des budgets, croisement avec la pyramide des âges, meilleure reconnaissance du e-learning et lien plus fort avec l’évolution professionnelle. Les formations restent trop perçues comme une contrainte.
📣 Position de FO Agriculture : FO rappelle que la formation est un droit et un outil stratégique au service des transitions professionnelles. L’analyse révèle de fortes inégalités d’accès, en particulier pour les agents C, les ultramarins, les contractuels et les agents en services déconcentrés. FO Agriculture revendique une meilleure reconnaissance du e-learning, un suivi individualisé renforcé, une transparence accrue des données, et une articulation claire entre pilotage national et dynamique locale.