Emplois et compétences au MASAF
Emplois et compétences au MASAF : Action de la GPEEC pour 2028
Le 10 octobre dernier s’est tenu un groupe de travail, présidée par Pierre-Yves PLATZ, chef de la mission du pilotage des emplois et des compétences (MIPEC) du secrétariat général (CG) du ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté Alimentaire et de la Forêt (MASAF).
Importance de la GPEEC pour le MASAF et Projections d’Effectifs: La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est essentielle pour le ministère de l’Agriculture afin d’anticiper les évolutions des métiers, d’adapter les effectifs et de renforcer les compétences. Les projections jusqu’en 2028 indiquent une réduction d’un tiers des effectifs dans certains secteurs si aucune action n’est entreprise. FO Agriculture exprime des préoccupations sur les moyens du ministère de l’Agriculture pour remplir ses missions et s’interroge sur l’arrêt de certaines missions ou le recours à la délégation de missions en cas de sous-effectif.
Enjeux des Secteurs de l’Inspection en Abattoir et de la Forêt-Bois : Les secteurs de l’inspection en abattoir et de la forêt-bois font face à des enjeux significatifs. Pour l’inspection en abattoir, il y a un manque de personnel qualifié, une forte précarité avec 50 % des postes en contrats temporaires, ainsi que des inquiétudes sur la fidélisation des agents. Des questions se posent également concernant la mobilité et la stabilité des techniciens en cas de fermeture de sites, ainsi que les possibilités de reconversion pour les agents concernés. Dans le secteur forêt-bois, la situation est tout aussi préoccupante, avec une diminution des effectifs et un vieillissement de la population, entraînant de nombreux départs à la retraite à prévoir. Le groupe de travail insiste sur la nécessité de recruter de jeunes talents notamment pour les missions en évolution, telles que la lutte contre les incendies et la transition énergétique. De plus, des interrogations émergent sur la gestion des effectifs, notamment la réduction de la proportion d’agents de catégorie B au profit de la catégorie A. Pour FO Agriculture, cette situation pourrait entraîner une redistribution des tâches vers les agents de catégorie A, tout en risquant une surcharge de travail pour les agents de catégorie B restants en raison de leur diminution numérique.
Stratégies du Plan d’Action GPEEC pour l’Emploi et la Compétence : Le plan d’action relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vise à répondre aux besoins en emplois, compétences et fidélisation dans les secteurs prioritaires en lançant notamment des campagnes de sensibilisation ciblées pour les lycéens agricoles et en renforçant les conditions de travail. Il encourage la mobilité interne et propose des parcours de carrière attractifs, tout en prévoyant des reconversions internes pour combler les besoins en compétences critiques ou rares. Des formations ciblées seront mises en place pour adapter les compétences des agents aux évolutions des métiers, avec une attention particulière à la formation initiale des nouveaux entrants à l’INFOMA. Un suivi et une évaluation des actions seront réalisés à l’aide d’indicateurs pour mesurer leur efficacité et ajuster les mesures en fonction des résultats, incluant un suivi des recrutements, des mobilités et des formations pour atteindre les objectifs fixés.
FO Agriculture insiste sur l’importance de maintenir des effectifs suffisants. Elle estime que ce groupe de travail est une étape importante, mais appelle à une mise en œuvre rapide et concrète des solutions identifiées pour anticiper les besoins en personnel et compétences d’ici 2028. L’attractivité des métiers, la fidélisation et la revalorisation des parcours professionnels restent des priorités pour assurer un service public performant et adapté aux futurs enjeux.
FO Agriculture reste mobilisé pour défendre les intérêts des agents.