1ère réunion « Protocole CFAA-CFPPA partie 2 » : FO demande un texte réglementaire !
FO était représenté par Christine Heuzé, Christian Lasarroques et Michel Delmas.
La réunion, présidée par le DGER, avait pour objectif un premier échange avec les Organisations syndicales (OS). Le DGER a tout d’abord brossé un tableau plutôt idyllique de l’enseignement agricole, de ses CFAA, de ses CFPPA, de leur importance dans le paysage territorial. Selon lui, l’actuelle réforme de l’apprentissage, portée par la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » est un atout que l’enseignement agricole ne manquera pas de s’approprier et de valoriser.
FO Enseignement Agricole a déclaré que, depuis 1983, soit depuis 35 ans, les agents des CFAA et CFPPA sont les grands oubliés des différentes réformes. Le protocole de 1998 a été une première avancée, en son temps. Mais si le protocole a été mis en œuvre les premières années, bien vite il ne s’est plus appliqué ou de façon parcellaire et inégale en fonction des établissements. Pour preuves, les commissions nationales et régionales de suivi, prévues par le texte, ne se sont plus réunies et chaque EPLEFPA bricole dans son coin.
FO Enseignement Agricole a dénoncé les dérives constatées dans certains établissements où on exige des formateurs 1607 h et on impose 35 h de présence. Dans certains établissements, les personnels n’ont aucun moyen d’accompagnement : pas de bureau, pas d’ordinateur. Il faut stopper cette régression !
FO Enseignement Agricole interroge : ces personnels œuvrent pour le service public de formation, et même de formation initiale pour certains d’entre eux. Or, ils sont toujours exclus des avancées sociales (pas de prestations familiales, pas de chèques vacances sans vote du CA) Que voulons-nous pour ces agents ?
FO Enseignement Agricole a souligné la position des CFAA et CFPPA comme acteurs d’un service public axé vers le territoire
FO Enseignement Agricole a défendu la nécessité d’avoir un texte réglementaire clair qui définisse les obligations de service, la rémunération et l’accès à la formation des agents. Ce texte doit s’imposer aux conseils d’administration et non dépendre du vote de délibérations des CA, sur la base de texte présentés uniquement par les directions. Nous avons pris comme exemple les conventions collectives qui s’appliquent notamment dans des CFA de branches.
L’administration a clôturé cette 1ère réunion en nous proposant de faire remonter vers le cabinet du ministre nos remarques afin d’élaborer des propositions.